请工休有高温补贴吗？

防暑降温费和高温津贴的不同： 1、高温津贴是针对一些特殊工种的，只有符合一定要求才能领取；但是，防暑降温费是针对高温期间的所有员工的；只要企业愿意提供这个好处，每个人都可以得到； 2、高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消费补贴

目前全国没有统一的高温津贴标准，各省份是根据自己的实际情况指定高温补贴标准的，如何发放要看你自己省里的文件。

用人单位安排劳动者在35上（包括35高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下（不包括33的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

办公室一般没有高温补贴。因为只有在工作场所的温度不能降到33℃以下的，坐办公室、上夜班的劳动者应该享受高温津贴。反之，办公室温度能降到33℃以下的，劳动者不能享受高温补贴。

公司不发高温费是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。

高温补贴不是只有室外工作者有。能够领取高温津贴，必须是在高温下工作的岗位职工：1、建筑工人；2、无空调的公交车司机；3、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴，每人每月不低于60元。在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元

高温补贴不是只有室外工作者有。能够领取高温津贴，必须是在高温下工作的岗位职工： 1、建筑工人； 2、无空调的公交车司机； 3、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴，每人每月不低于60元。在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于

这一类申请书，首先首部应当有申请单位的称呼，接下来应写明申请的背景及依据，此外还应写明发放人员的范围，必要时可附上名单一边审查通过顺利拿到相应补贴。接下来应当对发放标准进行描述，发放的标准参考相关法律法规以及当地关于高温补贴的政策。最后按照

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

是强制性的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展

杭州退休员工是没有高温补贴的，因为退休了没有在35°C以上高温天气从事露天作业，所以就没有高温补贴，而杭州的高温补贴是每人每个月200元。