不续签合同经济补偿怎么算？

解除合同经济补偿金标准：由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的

劳动合同经济补偿金的计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三

经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于不续签劳动合同的经济补偿的相关规定：如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒绝的，劳动者可以获得经济补偿金，劳动者在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿金；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。

首先若是公司单方面不续签，则需要向劳动者支付一定的经济补偿，补偿标准根据员工在单位中的工作时间为准，员工工作每满一年便支付一个月的工资为赔偿金。若是该员工工资比当地平均月工资高出3倍以上，则补偿最高不超过平均工资的3倍。若是员工方面不续签，

合同不续签进行补偿的情形主要是指单位单方提出不续签或单位降低劳动条件导致劳动者被迫不续签的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。

员工合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需给员工支付经济补偿金，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿金。

没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到

单位不续签合同，是可以要求经济补偿金的。

劳动合同到期不续签的，在一般情况下要给经济补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

因劳动者的自身原因不续签合同的不需要支付经济补偿金。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，不需要支付经济补偿金的。用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否