保管合同争议怎样处理

劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。

集体合同争议的处理方式为，协商解决的方式。如果当事人协商不成的，可由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商；或者当事人也可以申请仲裁，或者依法向法院起诉。

处理工伤争议的途径如下： （1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 （2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任

劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

工程合同争议可以采用以下方式处理: (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合

争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，在约定上需注意：仲裁和诉讼只能二选一；仲裁协议约定要明确、具体；合理选择诉讼管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，同时合同纠纷的当事人可以书面协议选

合同有争议可以采取下列办法进行处理：当事人可以按照合同中约定的争议解决办法处理或者通过协商进行处理，也可以请第三方进行调解、申请仲裁或者通过向法院提起诉讼来处理。

解决合同争议的方式包括协商、仲裁、诉讼等。仲裁形式解决争议采取一裁终局制，并且仲裁排除诉讼管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。

尽量去协商解决，可以搜集信息申请劳动仲裁，也可以进行起诉。

合同争议解决方式如下： 一、和解。和解是指当事人在尊重双方利益的基础上，就争议达成协议，从而解决争议的方式； 二、调解。调解是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷； 调解有两种方式： 1、人民调解委员会调解当事人发

集体合同争议的处理是用人单位、工会、职工之间可以协商解决；协商不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。对于用人单位违反集体合同的行为，工会可依法要求其承担责任。