辞职申请需要上级签字吗？

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。

一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的，

辞职申请不需要领导签字才能生效，辞职属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

辞职申请未签字无效。辞职申请是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。一般来说，有签字的辞职申请才具备法律效力。

按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。

没签劳动合同就辞职需要书面申请。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以提前一个月依法通知后即接触劳动合同，领导不签字也生效。

劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。当劳动者违反合同解除劳动关系时，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者负有赔偿的义务。

按照一般公司的辞职程序来说，是需要上级签字的。但上级签字并不是辞职的必要条件，在领导不愿意签字的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的，劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。

劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职的情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作

合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。