更新时间:2022.06.25
劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额,则由单位依法和依照其规章制度等来确定。
工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
因病需要请假治疗的,只要符合病假的条件,就可以申请休假,没有时间的限制。病假与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关,时间从三个月到二十四个月不等。如果企业职工因病,或者非因工负伤需要停止工作的,按照实际的工作年限,和在本单位的工作年限
违法,职工因病需要停工接受治疗的,单位应当按照其工作年限给予相应的医疗期,如单位拒绝批准职工病假的,职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。
请病假需要的理由是自己因为生病而不能正常上班。请病假的理由应当实事求是,正常填写。不过一般情况下,劳动者请病假是不需要理由的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位应当支付劳动者病假期间的工资
怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决,协商不成的,可以准备相关证据
女职工怀孕三个月以内流产的产假为15天。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
女职工怀孕七个月以上流产的,产假为42天。对已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,生育医疗费按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。