更新时间:2022.06.25
可以的。按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。
和领导请病假,要实话实说,态度诚恳。拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请假是件很正常的事情,也是
孕妇离婚分以下情况: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限; 此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕未满三个月以内流产的,应享受15天产假,但是可以酌情延长。
孕妇能入狱。对于怀孕的妇女,应该注意两点:一是法律规定的是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。因为现在有些孕妇在取保候审仍然在犯罪,所以为了避免这种情况的发生,孕妇可以入狱。
《刑事诉讼法》第65条规定,对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审”。应该注意两点:一是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危
怀孕离婚可以,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间,男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
不可以。用人单位违法辞退的,需要支付经济补偿金。根据我国法律的规定,用人单位在女职工怀孕期间,不能解除劳动合同。在怀孕分娩之后的产期、哺乳期也不能解除劳动合同。体现了我国法律对特殊人群的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同的,需要向女职工支
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况
孕妇是不能判死刑的。对于孕妇犯罪的固然应该受到相应的刑事处罚,但是孕妇肚子肿的婴儿是无辜无罪的,所以不能够因为孕妇被判处死刑而导致婴儿连坐杀掉。所以根据国家相关法律的规定,不能对孕妇判处孕妇,其中也包括死刑缓期执行(即死缓)。
孕妇调岗降薪不合法,这属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。