更新时间:2022.06.25
病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算
事业单位的员工在试用期内请长期病假,如果确有疾病需要接受治疗,且请假程序符合规定,是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的,则不可以。
员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
请病假即用工当月非全勤,公司当然可以不给予全勤奖励。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司则给予全勤奖。
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):在企业连续工龄不满一年的按本人工资的40%发放,在企业连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%发放,在企业连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%发放。这里的本人工资指职工正
在请病假期间,由于身体原因就不能继续在岗位上工作,公司的工资虽然可以不按实计发,但该如何发放,也是有相应的法律标准。关于病假待遇,有一点需要注意,也即病假工资的保底标准。病假工资的保底标准是一种强制性标准,但是,公司到底是按照劳动保险条例及
请病假扣工资。 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工已
员工请病假,用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明,符合条件的,由上级领导批准后休息;若是需要停止工作医疗的,要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
和领导请半天病假,可以实事求是地告诉自己的原由,相信领导会体谅你的。和领导请半天病假,可以实事求是地告诉自己的原由,相信领导会体谅你的。和领导请半天病假,可以实事求是地告诉自己的原由,相信领导会体谅你的。
关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的