更新时间:2022.06.26
债权债务纠纷处理方式:债权人可以选择协商、调解、仲裁、申请支付令和诉讼等。支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果支付令发出后,对方有异议的,还可以选择起诉。法院判决书生效后,仍不还钱的话,可以
民间宅基地纠纷解决方法如下: 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导,达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,按照法律规定对合同争议事项进行居
处理方式如下: 1、开发商交付的房屋不属于主体结构质量不合格的一般质量问题。在保修期内,买方可以要求维修。因维修影响房屋使用功能或给买方造成损失的,开发商应承担赔偿责任; 2、开发商交付的房屋主体结构质量不合格的,应当先请求房屋所在地房屋工
著作权侵权纠纷有以下处理方式: 1、调解,调解是指调解组织主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方案; 2、仲裁,仲裁是指仲裁机构按照一定的仲裁程序解决当事人纠纷的方式; 3、诉讼,著作权诉讼是指向人民法院起诉,利用诉讼程序解决作权纠纷的一种方
首先与员工沟通,如果员工还是不签劳动合同,则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
非法集资员工处理方式如下: (1)企业进行非法集资时,如果企业员工不知情的,不承担非法集资的责任; (2)如果员工知情,并且参与其中的,确定员工在非法集资中的作用,确定其法律责任。 公司向员工借款算非法集资吗 公司向员工借款不算非法集资。公
遇到暴力拆迁有效的解决办法有可以与行为人协商要求其停止暴力拆迁行为、并承担相应的损害赔偿责任;或者向公安机关报警,请求给予行为人治安处罚;情节严重的,还可以追究行为人的刑事责任。
非正式员工有产假的。根据相关法律规定,非正式员工福利待遇和正式工的一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间; 可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
员工孕期请假工资计算方法为以下几点: 1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的
各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在
不属于工伤。根据我国法律的规定,工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害,享有工伤保险的福利。从其基本含义上看,员工请假期间是不从事生产劳动的,因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害,不享有工伤保险的福利。且请假期间
根据相关法律规定,职工因患病需要请假的,医疗期的时长根据职工的实际工作年限和职工在本单位的工作年限确定。如职工的实际工作年限在10年以上,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期时长为三个月。