更新时间:2022.06.26
员工辞职的方式有: 1.与单位协商解除合同; 2.提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同; 3.单位有违法行为的,对单位行使单方即时生效的解除权。
根据我国法律的规定能请长期病假的病有: (一)恶性肿瘤; (二)急性心肌梗塞; (三)脑中风后遗症; (四)重大器官移植术或造血干细胞移植术; (五)冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术); (六)终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)
职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。职工患病或非因工负伤医疗期满后,企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。总而言之,企业员工休病假后并不是简简单单
试用期员工不合适辞退方式如下: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、和劳动者结算工资。 试用期辞退员工需要补偿吗 单位在员工试用期内辞退员
精神病人犯罪的处理方式有: 1、精神病作为特殊的犯罪主体,其刑事处罚应当根据具体的犯罪行为来决定,必要时,可以由政府机关进行强制医疗; 2、对于间歇性的精神病人在无病症时,故意犯罪的,应当依法追究其刑事责任; 3、对于未能完全辨认或者控制自
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,
处理工伤纠纷的方式有: 1、处理行政纠纷,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼; 2、处理劳动争议,可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼,或者协商解决; 3、鉴定纠纷的处理可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳动鉴定
工程欠款的处理方式有: 1、工程若没有结算,要及时发函件要求对方结算; 2、若不结算,要保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系,及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据,及时起诉对方。若工程没有完工,可以申请法院对工程量进
职工产假期间工资的发放方式如下: 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资; 2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况
员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
请病假的条件是患某病,没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间,以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。职工在病假期间,工资
行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理: (一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理; (二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请