更新时间:2022.06.22
可以与孕期女职工解除合同的情形有: 1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的; 3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如
可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)法律规定的其他情形。
不可以解除女职工的劳动合同的情形: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
女职工产假能解除合同的情形有,被依法追究刑事责任的;具有双重劳动关系而严重影响单位工作任务的完成的;严重违反用人单位的规章制度;以及严重损害用人单位的利益的等情形。
职工单方面解除劳动合同的有以下情况: 1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存在没有按照劳动合同
疫情期间可以解除合同的情形有: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务; 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务; 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的; 5、法律规
有下列情形的可以解除合同: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务; 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务; 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的; 5、法律规定的
当事人能解除合同的情形是:当事人协商一致解除;发生了约定的解除事由;发生了不可抗力;一方当事人明示违约;或者一方迟延履行、致使合同目的不能实现等情形。
可以解除合同的情形如下: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;
有下列情形之一的,可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4.当事人一方迟延履行债务或者有其
可解除无期限合同的情形有这些: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。