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2018单位解除劳动合同失业赔偿怎么赔

更新时间:2022.06.16

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行动指南
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的。
律师普法
  • 单位合同解除怎么赔偿
    单位合同解除怎么赔偿

    单位解除合同如果违反法律规定的,应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果符合法律规定,应当支付经济补偿金的,按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.04.01 102
  • 劳动合同解除损失赔偿
    劳动合同解除损失赔偿

    劳动合同解除的赔偿损失,按照以下规定:解除劳动合同属于用人单位违法解除,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。

    2020.09.05 150
  • 劳动合同解除用人单位如何赔偿
    劳动合同解除用人单位如何赔偿

    劳动合同解除用人单位这样赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,需要支付经济补偿,如果单位没有提前三十日书面通知员工的,需额外支付一个月工资; 3、单位与员工协商解除合同的,支付经济补偿; 4、

    2020.06.25 158
专业问答
  • 单位倒闭解除劳动合同工伤保险怎么赔偿, 单位解除劳动合同怎么赔偿

    单位倒闭解除劳动合同,工伤保险支付一次性医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,支付标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险

    2022-02-09 15,340
  • 解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同

    单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资,如果是满10.5年

    2022-03-25 15,340
  • 劳动者违约解除劳动合同要赔偿单位什么损失

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用。 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系

    2022-11-05 15,340
  • 劳动合同解除失业赔偿标准

    经济补偿标准:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。 月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 逾期不支付经济补偿金的

    2022-02-21 15,340
法律短视频
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,881 2022.04.17
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,187 2022.05.13
  • 解除合同赔偿损失吗 01:02
    解除合同赔偿损失吗

    合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额

    547 2022.05.26
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