更新时间:2022.12.02
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
刑事案件的举证责任的承担方是:公诉案件的,由检察院承担举证责任;自诉案件的,则由自诉人承担被告人有罪的举证责任。刑事诉讼中的举证责任,是指公诉方和辩护方在审判中向法庭提供证据证明其主张之案件事实的责任。
股东是否足额出资举证责任由未出资的股东承担。 对于股东是否履行了出资义务,原告只需要提供合理的证据怀疑即可,不要求提供确切的证据证明,在原告提供合理怀疑证据之后,被告股东就应当举证证明其已经履行了出资义务,如果被告股东不能提供充分证据证明已
房贷办不下来的违约责任由责任人承担。因购房者房贷办不下来的可以要求退还首付,但应当扣除定金;因售房者房贷办不下来的可以要求退还房款和定金,承担相应的利息损失。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
申请人只要提出了主张就要承担举证责任。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内,提出书面答复,并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。
诉讼中违约方主张违约金过高是需要承担相应的举证责任的。我国民事诉讼法遵循谁主张谁举证的原则,因此如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
违约金约定过高的举证责任由主张的人负责。《民事诉讼法》规定了谁主张,谁举证的一般原则,违约金过高调整的主张也应按照这一举证原则进行分配。举证责任,又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实,依法负有提出证据的义务。
违法强拆在本质上是一种具体行政行为,被告做出的具体行政行为一般由被告承担举证责任。即被告应提供做成该具体行政行为的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据。
工伤一般是由申请人来承担举证责任的,如果是单位申请工伤认定,由单位举证;如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请,则由上述人员来举证。但在社保局或劳动局调查时,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由单位承担举证责任。
劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的,劳动者或者其近亲属都认为是工伤,但是用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位承担举证责任,用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤,则需要用人单位
劳动仲裁中,用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、
侵权纠纷中的举证责任分别依法由原、被告承担。原告一般需证明: 1、损害事实客观存在; 2、侵权行为与损害事实存在因果关系; 3、行为具有违法性; 4、行为人有过错。 第三个要件实践中原告一般不必单独证明。被告需对法定的减免责事由承担举证责任