更新时间:2022.06.13
一般因民间引起的打架斗殴,情节较轻的公安机关可协调处理。如果不构成犯罪,公安机关可能处以十五日以下拘留或一千元以下罚款;如果构成犯罪,就要追究刑事责任。如果是轻微的伤,不会面临刑事处罚。如果造成轻伤及以上,可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役
打架斗殴轻者属于治安案件,重者构成犯罪刑事案件。《刑法》:第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以
最高人民法院及各省高院检察院“聚众斗殴罪”的司法解释 为依法惩治聚众斗殴犯罪,根据《中华人民共和国刑法》和有关司法解释的规定,结合司法实践,现对办理聚众斗殴案件适用法律的若干问题提出如下意见: 一、聚
打架斗殴致人轻伤看重的是结果;轻伤自诉公诉皆可;量刑依据《刑法》第二百三十四条故意伤害罪论。 同时,我国《刑诉法》第六十条规定:对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取
打架斗殴可能涉及故意伤害罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪。 1、故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的人员,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的人员,可以处以三年以上十年以下有期徒刑:多次聚众斗殴的;聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;在公共场所或者交通
打架斗殴构成什么罪名,具体需要看打架斗殴行为的性质: 1、如因打架斗殴,导致对方当事人轻伤以上的,属于故意伤害的性质,涉嫌构成“故意伤害罪”; 2、如果是任意殴打他人,属于严重破坏社会及公共秩序,涉嫌构成“寻衅滋事罪”; 3、如果是双方在公
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法