更新时间:2022.07.17
法律对探望权的规定有: 一、探望权的主体是离婚的父母和子女,直接抚养子女的一方应配合; 二、行使探望权,享有探望权的主体执行人民法院生效的离婚判决或者双方生效协议的实质性内容; 三、中止探望权,探望权在有利于未成年人健康成长的前提下行使;
《劳动法》中对于加班的具体规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位安排劳动者加班的,依法支付加班费;用人单位违法安排劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。
债权转让法包括:债权人可以将合同权利的全部或者部分转让给第三人。债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,转让对债务人无效,债权人的权利转让通知无效。除经受让人同意外,不得撤销。债权人转让权利的,受让人应当取得与债权有关的从属于债权人的权
我国法律规定可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用。 (二)对劳动者进行的是专业技术培训。 (三)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人;发包人应当按照约定的要求,向承包人提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等;发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准,及时进行验收。
法律对数罪并罚的规定:判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年。
劳动法中的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金,为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,我国相关法律规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约
合同是民事主体从事民事活动,为了设立、变更、终止民事法律关系而协商签订的协议。依法成立的合同,受法律保护,一般情况下仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。合同签订并生效后,各方当事人应严格遵守并履行,否则要承担相应的违约责任。
法律规定的扭送对象主要有:存在在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;通缉在案的;越狱逃跑的;正在被追捕情形之一的,任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。
法律上返还彩礼的情形主要包括: 1、男女双方未办理结婚登记手续; 2、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活,以夫妻离婚为前提; 3、给付彩礼方,因为婚前给付彩礼导致生活困难,以夫妻离婚为前提。
劳动法对于加班的规定: 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度; 2、用人单位因生产经营需要,经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳
法律规定的扭送对象具体包括:存在在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;通缉在案的;越狱逃跑的;正在被追捕情形之一的,任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。
民法典中关于结婚规定有:结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合法律规定的,予以登记