交通事故引发工伤属于侵权行为吗？

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

毒驾引发的交通事故，驾驶者一律吊销驾驶证和行驶证。三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，不得申请机动车驾驶证。

公司聚餐后发生交通事故，一般不属于工伤。上下班途中包括正常工作，也包括加班加点的上下班途中，不包括参加聚餐。发生交通事故还需要是非本人主要责任。

在上班途中发生的交通事故是否可以认定为工伤，要根据一定的因素和具体的实践来判断。认定道路交通事故是否属于工伤，必须要满足四个基本条件，例如是规定的上下班时间，上下班的唯一途径，无个人责任或非个人责任，机动车事故。工伤赔偿标准，又称工伤保险待

上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。

出差时发生的交通事故是否属于工伤需根据情况而定，情况如下： 1、员工被公司安排或者经公司同意出差的，在出差期间或者出差路上，在客户回来的路上看到交通事故是工伤； 2、如果员工在出差地点不直接工作，因个人原因受到伤害，不属于工作原因，不应视为

交通事故严重则属于违法犯罪。

胸推属于色情按摩服务，属于尝试钻法律漏洞的擦边球行为，但其一般也属于卖淫嫖娼，属于违法行为。现行法律法规并不禁止正规按摩服务。

当事人与他人因交通事故责任所产生的纠纷属于侵权纠纷，应当按照《民法典》的规定处理。《民法典》规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔

上班发生事故属于工伤。上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补贴费、医疗交通住宿费、停工留薪工资护理费，已获得相应赔偿的，不能重复支付，但赔偿金额低于工伤保险

因公外出期间符合《工伤保险条例》第十四条情况的应当认定为工伤，以及符合第十五条规定的视为工伤的，都认定为工伤。

交通管理部门对于交通事故出具责任认定书的行为属于鉴定行为的范畴，不属于行政行为。根据我国《道路交通安全法》的规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的