劳动合同法的报酬包括哪些

劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者

劳务报酬所得包括： 1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得； 2、劳务报酬所得，是个人从事劳务取得的所得； 3、稿酬所得，是个人因其作品以图书、报刊等

劳务报酬范围包括个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，与支付报

劳动者报酬主要包括三种：货币工资、实物工资和社会保险。支付给劳动者的全部报酬包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

集体合同中的报酬能包括下列内容： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况

集体合同中的报酬能包括下列内容： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况

1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的

拒不支付劳动报酬罪的构成要件： 1、主体是有刑事责任能力的自然人； 2、客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序； 3、主观方面是故意； 4、客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

劳动合同的法定条款具体包括：工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面的劳动合

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同的法定内容应当包括以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

有下列注意事项：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定

包括下列内容： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资支付办法