更新时间:2022.06.29
只要双方之间确实存在劳动关系,那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。 如果就这些问题与单位产生了纠纷,那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系,不签订劳动合同的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下办法进行维权: (一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报; (二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关
如果公司签完劳动合同后没给本人的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,公司应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
有签订劳动合同公司不发工资,没有签订合同,只要能证明劳动关系,也是可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的主要依据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳
没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿,但属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。
公司与员工签订劳动合同属于公司的法定义务,如果公司不签订劳动合同可能还要给付员工双倍工资。而且劳动法规定的劳动关系的建立是在用工之日,所以如果拖欠工资,员工可以先向公司要求支付工资,如果公司不支付的,可以向劳动监察大队进行举报,由政府出面解
在公司上班没有签劳动合同的办法具体如下: 1、在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果自用工之日起满一个月后直至满一年不签订的,劳动者可以要求单位支付双倍工资; 2、工作了一年还没有签劳动合同的,可以视为用人单
劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且不签劳动合同,在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。
公司不签劳动合同,劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写
公司没有劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超