更新时间:2022.09.22
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同
首先,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后,工伤认定时应当携带以下内资料。 (一)
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,等等。
1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤认定没有劳动合同有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。证明事实劳动关系的材料包括工资流水、考勤记录、工作证、会议记录以及视听资料、证人证言等。
工地工伤没有劳动合同处理如下: 1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定; 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,单位应当在事故发
在申请工伤认定时没有劳动合同的,有其他可以证明事实劳动关系的材料也是可以的。上述材料包括:考勤记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上
工伤认定没有劳动合同应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
没有劳动合同做工伤鉴定在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位
以下两种劳动者和用人单位,没有产生劳动关系的,该用工单位仍应承担工伤赔偿责任: 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,用工单位承担责任; 2、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂