个人没有劳动合同如何办理工伤认定-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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要知道的是没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，那没有劳动合同如何申请工伤鉴定呢，首先证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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没有合同没有工伤保险如何工伤认定
1、申请工伤认定，首先要确立劳动关系，没有劳动合同，可以通过其它相关证据证明事实劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

2020.06.30 303
在没有劳动合同的情形下工伤该如何认定
没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

2020.12.08 110
没有劳动合同的合同在异地受伤如何认定
没有合同的异地工伤认定的流程： 1、向当地的劳动社保局提出确定劳动关系的请求。 2、申请，单位申请或职工或其近亲属申请； 3、受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理； 4、调查对职工或其近

2020.02.22 109

专业问答

没有劳动合同工伤认定需要什么证据，没有劳动合同如何申请工伤认定
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-01-26 15,340
有劳动合同，没有劳动合同，没有劳动合同怎么认定工伤
只有劳务合同，没有劳动合同的情况：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》搜索第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工

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没签劳动合同，临时工工伤如何认定
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试

2022-05-16 15,340
没有劳动合同，如何申请工伤认定，怎么办理，申请工伤认定程序怎样
应向所在地的劳动局申请工伤认定和工伤等级的鉴定，赔偿的标准你可在本网“法律法规”栏输入“工伤保险条例”关键字，查查该条例，上面规定的很清楚。只要能证明与单位存在事实上的劳动关系，即便未订书面合同，也不

2022-01-25 15,340

法律短视频

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,078 2022.04.17
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工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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1,611 2022.05.11