更新时间:2022.09.17
公司不发工资,劳动者可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
用人单位不按时支付工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请
用人单位拖欠半年的工资,劳动者能去劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
公司恶意克扣员工工资,可以与公司协商解决。协商不成,可以打12333全国统一劳动保障热线投诉,投诉时需要实名投诉,提供本人的姓名和身份证号码;第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,寻求调解组织进行调解;以上方式无
公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以申请强制执行。
用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
写清楚事情经过,拖欠工资金额,拖欠时间等。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉。根据法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳动报酬。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额
法律规定,用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资,如果用人单位出现拖欠克扣工资情形的,劳动者可以到相关部门进行投诉。