更新时间:2022.10.10
公司破产清算后补偿孕妇,按照普通员工补偿。对经济补偿金的计算,《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。这个补偿属于
企业破产员工的工资会结清的。但破产财产不足的除外。根据相关法律规定,破产财产应当优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财
企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付
公司因破产原因,导致公司与员工的劳动合同解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
用人单位被依法宣告破产的,确定终止劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产,员工下岗或者被裁员,公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位被依法宣告破产的,应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
公司破产清算清偿的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠的职工工资和医疗、伤残补助等,最后是普通的债权。根据相关法律规定,只有法人法院可以宣告债务人破产。
破产清算时员工补偿金按员工在公司的工作年限计算,满一年的支付一个月工资作为补偿金,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。
有经济补偿。公司宣布破产,员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,员工可获得半个月工资的赔偿金。