公司一式几份的劳动合同

漳州市劳动合同是否实施了一式两份不同的企业有不同的情况。一般来讲，劳动合同要一式三份，劳动者和用人单位各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。

合同一般一式两份，甲乙双方各执一份，具体由当事人自行约定，法律没有明确规定。合同的份数一般按照签约主体个数确定，并且合同的份数一般不得少于签约主体的个数。 合同一般是指为确定各自的权利和义务，从而订立的共同遵守的条文。由于合同签署方一般是两

可以要求用人单位将劳动合同交还给个人，否则可以去当地劳动监察部门进行举报。

不合法，根据我国劳动合同法的管理，劳动合同文本应当用人单位和劳动者各执一份。

按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。

劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只有一份公司保留是不合法的，应当由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同分为固

劳动合同只有一份公司保留是不合法。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将

一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

一个员工可以和两家公司签劳动合同，但是不能影响彼此之间的任务进度和质量。如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以辞退该员工。

劳动合同只有公司一份不成立。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。