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现在用人单位解除劳动合同的具体规定有哪些

更新时间:2022.09.22

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行动指南
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。 劳动者在劳动合同履行期间,如果出现上述四种情况之一,用人单位可以单方提出解除劳动合同。 《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。 劳动者在劳动合同履行期间,如果出现上述四种情况之一,用人单位可以单方提出解除劳动合同。
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    用人单位享有哪些劳动合同的解除权

    用人单位享有劳动合同解除权的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

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    2020.10.26 108
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    劳动者和用人单位解除劳动合同具体流程是什么

    劳动者解除劳动合同的流程: 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知; 2、签订解除劳动合同协议; 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

    2020.01.23 126
专业问答
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    2022-01-24 15,340
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者并没有不符合规定的行为,用人单位解除合同的行为是不合法的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)

    2022-04-01 15,340
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    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人

    2022-04-04 15,340
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    单位非法解除劳动合同的情形都要包括在医疗期之内,女性职工在孕期,产期,哺乳期内,职工患有职业病,并且因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动力的情形之下,公司要单方面辞退该职工的都属于非法解除劳动合同。非

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    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,311 2022.04.17
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