现在用人单位解除劳动合同的具体规定有哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。

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律师普法

用人单位享有哪些劳动合同的解除权
用人单位享有劳动合同解除权的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.04.23 148
用人单位在劳动合同期限解除合同的具体条件是什么
用人单位在劳动合同期限内发现劳动者存在以下情形之一的，可以单方面解除劳动合同：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；试用期间被证明不符合录用条件；被追究刑事责任；劳动合同无效；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的

2020.10.26 116
劳动者和用人单位解除劳动合同具体流程是什么
劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

2020.01.23 128

专业问答

用人单位单方解除劳动合同和用人单位劳动合同的区别主要体现在哪些
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者只需要提前30天书面通知，无需征得用人单位同意，即可行使劳动合同的单方解除权单方解除

2022-01-24 15,340
用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些劳动部门对具体解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者并没有不符合规定的行为，用人单位解除合同的行为是不合法的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）

2022-04-01 15,340
单位解除劳动合同有哪些情形，具体的解除有哪些条件
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人

2022-04-04 15,340
单位非法解除劳动合同有哪些具体情况
单位非法解除劳动合同的情形都要包括在医疗期之内，女性职工在孕期，产期，哺乳期内，职工患有职业病，并且因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动力的情形之下，公司要单方面辞退该职工的都属于非法解除劳动合同。非

2023-08-23 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,319 2022.04.17
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,737 2022.04.17
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,089 2022.04.17