劳动争议适用简易程序吗？

劳动争议能够适用仲裁中的简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一

劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一

部分劳动争议可以适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

劳动争议可以适用简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

车祸可以适用简易程序。但是仅限于造成人员轻微伤或小额财产损失，并且当事人对事实及成因无争议的事故。如果不属于则不可以适用简易程序。适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。

酒驾不可以适用简易程序。简易程序就是对损失较小，双方没有什么争议的交通事故进行认定，只要双方确认责任后，签字就行。一般程序是损失较大的事故，交警要专门组织调查，而且责任认定和调解分开。通常是需要相应的事故十分轻微，相应的赔偿也是十分少的，对

二审不适用简易程序。根据相关法律规定，简易程序是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉程序，第二审程序、死刑复核程序和审判监督程序均不适用简易程序。

重审适用简易程序。原审人民法院对于发回重新审判的案件，应当另行组成合议庭，依照一审程序进行审理，所以一审是简易程序的，重审可用简易程序。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

车祸可以适用简易程序。但是仅限于造成人员轻微伤或小额财产损失的事故，并且当事人对事实及成因无争议的，才可以适用简易程序。适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。

1、起时被告下落不明的。 2、发回，重审的。 3、共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的。 4、法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的。 5、人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。

1、适用简易程序的人民法院。 只能是基层人民法院和它的派出法庭，这里的派出法庭既包括固定设立的人民法庭，也包括为便于审理案件而临时性派出的法庭。 2、适用简易程序的审级。只能适用于人民法院审理第一审民事案件。 3、适用简易程序的案件。 只能

可以适用简易程序的行政处罚案件，必须符合三个条件： 1、违法事实确凿; 2、对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据; 3、处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。