如果劳动合同不能继续履行怎么办

劳动合同已经不能继续履行的要件，也就是劳动合同终止的要件。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法

对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

如果有下列情形的，劳动合同已经不能继续履行：劳动合同期限届满，双方不打算续订的；劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业；劳动者已经开始依法领取养老金，未打算再就业的；其他。

对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。

劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同已经不能继续履行的标准：劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件；劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业；用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的；其他。

合同不能继续履行可以向法院起诉，要求继续履行或按照违约条款赔偿。也可以由双方协商解除合同。根据相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。

合同不能继续履行的处理是： 1、合同不能继续履行的，当事人可以依法解除合同，并根据实际情况采取补救措施或者赔偿损失； 2、当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

合同不能继续履行可以由双方协商解除合同。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权

对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书，能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。