更新时间:2022.05.04
工伤疤痕面积要根据劳动能力委员会的鉴定确定。工伤的鉴定内容是包含疤痕的。等级多的鉴定根据疤痕的面积的大小、毁容的程度以及疤痕影响关节的功能的情况进行综合评定。最高的工伤级别是一级,最低的工伤鉴定的级别是十级。全身的重度瘢痕形成,占体的表面积
误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院
职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作受到事故伤害或者职业病前12个月的平均月薪。工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职
工伤赡养费参照当地的生活水平,结合老人基本生活、医疗、居住的需要来计算。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。根据我国相关法律规定,赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的
在我国劳动者停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,一般指的是平均工资。但需要注意,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
劳动者因工受伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤停工留薪工资计算方法如下: 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; 3、未满一个月,按照劳动合同约定的月工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。