最新的疫情期间如何投诉企业强制上班

可以申请延期，但只能适用于因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员等，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安

疫情期间企业工资按规定发放工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

部分地区银行可安排营业网点，贷款可到网点办理，具体需参考各地政府颁布的通知以及银行的规定。

在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费

强制加班投诉的方式有： 1、收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门； 2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。 一、公司强制员

疫情期间可以通过以下方式投诉工作人员： 1、拨打12345市民服务热线或在当地的12345微信公众号进行举报； 2、工作人员所属单位上级主管部门进行投诉； 3、向纪委监察委举报； 4、在政府网站对应窗口投诉。 疫情期间员工工资发放标准如下：

1、企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。 2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

疫情期间上班工资按照不低于最低工资待遇来发放。

疫情期间公司强制加班，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严重的后果的，还有可能要

疫情防控期间公司强制要求上班劳动者应先与公司进行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报后仍没有解决的可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。

疫情期间没有上班的也有工资