该怎样确定劳动关系？

劳动关系与劳务关系的相同点是两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系是一种提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，而劳务关系是一种传统的经济社会关系。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。

1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，

劳动关系同工同酬的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

高管解除劳动关系的法律规定：高管人员一般是指公司的经理、副经理、财务负责人等。且有限责任公司和股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

符合下列标准的，能认定为存在着事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分之

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发

确认劳动关系是否仲裁是有时效限制的。

没合同的农民工如果同时符合下列条件的，可确认劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

劳动关系确认之诉的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

申请人：被申请人：法定代表人：的基本信息， 1、请求事项 2、事实与理由。

劳动关系工伤纠纷的处理是：1.双方协商解决。2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

在我国不服具有劳动关系可以提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记