请问事假可以解除劳动合同吗

劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。

长期请事假，如果未经批准，严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑

劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。我国法律中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以

根据我国法律规定，劳动者在有正当理由的情况下请事假，不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。

请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有： 1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。 但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者

长期请假在用人单位同意的期限内，不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

不可以，无论是劳动者想要和用人单位解除劳动合同，还是用人单位想要和劳动者解除劳动合同只有两种情况：第一，双方协商一致；第二，满足如下法律规定的法定情形才可以解除劳动合同。事假并不是双方协商一致的结果，也不是符合解除劳动合同的法定情形。因此不