工伤认定时效的接续原因有哪些呢？

申请工伤认定时效：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；申请劳动能力鉴定时效：职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤

医疗损害鉴定的影响因素： 首先，是鉴定组织与鉴定人员的中立地位，这是一个国家的医疗事故鉴定制度所决定的。 其次，是鉴定意见的公正性。 最后，是鉴定人个人责任的明确。这种个人责任应包括两个方面，从诉讼规则言，其负有出庭接受质询的义务;从法律责

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，不符合下列情形之一的，不可以拘留： 1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； 2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； 3、在身边或者住处发现有犯罪证据的； 4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在

工伤认定申请期间应适用中止、中断，可以延长申请时限，工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。

人社部工伤认定规定： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定

工伤认定卡不严，只要是上班时间因为做与工作有关的事情而受伤，都可以认定为工伤的。相关规定有《工伤保险条例》。

职工因工受伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；若用人单位没有提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以提出。

工伤认定时效问题的规定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工或者亲属、工会申请的，则应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。若超过一年的，劳动保障部门

工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。

一是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。二是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

工伤认定的情形有以下三点： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场

工伤认定时效中止的情形： （一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的； （二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的； （三）法律规定的其他情形。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。