劳动仲裁有结果的期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

劳动仲裁案件最长会在六十日内出结果。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，去向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁诉讼时效为1年。如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

从受理到裁决一般45天，最长不超过60天，如果超过期限没裁决，可以去法院直接起诉单位。

劳动争议的仲裁有效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年之内提出。

劳动仲裁追诉期限是一年。该仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期限按下列规定计算： 1、申请人需要更正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间自材料更正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限自受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 3、仲裁申请与反申请合并的

劳动仲裁举证期限一般有仲裁委员会进行制定期限。因劳动仲裁的办案期限限制，举证期限可能少于15天，实践中无固定期限。

劳动仲裁不适用追诉期，适用的是仲裁时效期，其期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但时效中断的，则重新计算；时效中止的，则从中止的原因消除之日起继续计算。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动仲裁申诉期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。