工伤索赔适用什么仲裁程序

当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，应当说明请求劳动仲裁的事实、理由和仲裁依据。劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请当天开始计算，5日内作出受理或者不予受理

劳动仲裁的具体程序是： 1.申请，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出； 2.受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定； 3.开庭，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述； 4.调解，

劳动仲裁的具体流程：当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；受理后进行开庭；在作出裁决前，先行调解；调解不成进行裁决；当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途发生了中止的行为，仲裁时效可以重新计算。

工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人因工伤赔偿争议申请劳动仲裁的，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面

工伤劳动仲裁流程： （一）提交劳动仲裁申请书及相关证据； （二）申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定； （三）被申请人收到仲裁申请副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； （四）劳动争议仲

劳动工伤仲裁立案有期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳

1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议可以申请劳动仲裁。2.用人单位不依法支付工伤保险待遇的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不履行的，申请人民法院执行。3.申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动

因为工伤引起的劳动争议，申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；劳动仲裁庭审；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

工伤赔偿纠纷能申请仲裁，应由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁；劳动者无证据证明的，应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。

申请工伤赔偿仲裁时效是1年。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿申请劳动仲裁，向用人单位住所地，或者实际工作地的劳动仲裁申请工伤赔偿。工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件： 1、向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、在当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起一年