更新时间:2022.06.18
劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
劳动者主动签了离职也是可以提起劳动仲裁的。根据法律规定,当发生劳动争议时,劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。劳动仲裁的时效期限是一年,在劳动者离职后的一年内都可以提起。
自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用等到劳动合同到期;自动离职属于无故离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,也不用等到劳动合同到期;劳动合同到期不是自动解除,是终止。
用人单位未与劳动者订立劳动合同的,应当超过一个月不满一年的,应当按照每月工资二倍的标准向劳动者支付工资,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的则视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者辞职的,可以请求用人单位支付补偿金。
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常,但应赔偿
签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据法律上的劳动合同法条例规定,自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工,用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工,用人单位也不需要支付相应的补偿金,而且员工在离职前最好是将工作交接完。
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。
在劳动者自动离职后,与单位的劳动合同已经解除,不用等到劳动合同到期。除用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形外,劳动者未提前通知用人单位,未与用人单位协商一致解约的,用人单位不需要支付经济补偿。因自动离职造成用人单位损失的,还应当承担赔偿
自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。