企业破产时是优先考虑破产重整还是破产和解

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间

企业破产后，股东一般不承担企业债务的偿还责任。公司是企业法人，有独立的法人财产，能够以破产财产对外承担责任，而股东只需要以其出资额或认购股份为限承担责任。

企业未破产应付工资。当破产时，企业在优先清偿破产费用和共益债务后，要对破产人所欠职工的工资进行清偿。在企业破产时都要对职工工资进行清偿，在未破产时也有支付职工工资的义务。

下列人员可以申请公司破产： 1.债务人。债务人可以向人民法院提出“重整、和解或者破产清算”的申请。 2.债权人。债权人可以向人民法院提出“重整或者破产清算”的申请。 3.清算人。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

私营企业的破产依据的同样是《中华人民共和国企业破产法》第二条及第七条之规定。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。破产申请的主体为债务人、债权人及清算人。由债务人提出破产申请的，人

私营企业申请破产的流程： 1、准备破产申请书和相关证据材料； 2、到人民法院提出破产申请； 3、债权人提出破产申请的，人民法院需通知债务人； 4、人民法院受理破产申请的，向当事人送达裁定书。 《企业破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请

破产企业债务应该清偿。企业按照法定的程序逐步进行，要组建清算小组进行公告清偿债权和债务。公告之后，在四十五日之内，债权人没有申请债权则相当于自动放弃。没有公告并且没有进行清算的，将由股东进行法律责任的承担。清算义务人没有及时地履行清算的义务

企业破产应当给予职工经济补偿金。在本单位工作每满一年就补偿一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，企业进入破产程序后，清算组便会将员工的工资纳入财产分配方案。不需要员工自行维权。

小公司，可以申请破产。但小公司必须处于资不抵债、不能清偿到期债务、明显缺乏清偿能力或有明显丧失清偿能力可能的情形的，才可以向法院申请破产。管辖的法院是公司住所地的法院。

一、企业申请破产的手续 1、破产申请：由债权人或债务人自向法院申请破产； 2、立案审查：法院做出是否受理的决定； 3、案件受理：如果受理，法院应依法通知所有债权人； 4、案件受理后的工作：债权的申报与登记； 5、债权人会议：组成债权人会议，

企业破产改制职工安置是要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工并进行相应的补偿，需要鼓励员工进行自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议推荐员工就业，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。协助员工办理失业保险金。

一般可采取如下措施应对破产企业债权相关法律问题：企业可搜索相关的法律法规，咨询法律人士，以及由债权人、债务人积极沟通协商。债权人应当及时申报债权，其未到期的债权也视为到期，并且需要提供有关证据。