浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定

劳动法产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动合同应有下列条款：用人单位与劳动者的身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作地点、工作内容和时间；工资的数额和发放方式、时间；社保待遇；以及职业危害防护等。

公司高管解除劳动合同的规定：与公司协商一致的，可以解除；以书面形式提前三十日通知公司的，可以解除；公司有拖欠工资、不按规定缴纳社保费用等情形的，可以立即解除。

未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。

劳动法拖欠工资的规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。

劳动合同法公司补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-

依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。

浙江省的产假规定：对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在98天的法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；并且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

劳动者违法解除劳动合同的情形：1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位

《劳动法》关于试用期的规定：当事人在劳动合同中可以约定试用期，但是最长不能超过六个月；且只有对于三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。