通常情况下辞职有工资吗

根据我国法律规定，具有工资。

兼职辞职有工资。取得劳动报酬权属于劳动者的权利。根据规定，劳动者进行劳动有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用工单位不支付工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动

兼职辞退也有工资。 根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定

建议辞职的情况如下：公司拖欠员工工资，拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为；受到直系领导刁难；自身职场发展遇到瓶颈

没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作，可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

只要员工累计缴纳15年以上的养老保险，同时达到退休年龄，那么就可以享受养老保险金待遇。

控告信通常情况下都是交到控告部门的上级机关，检察院或者纪检委的。对于控告信并没有什么特别严格的要求。

赌博罪通常情况下的判刑是：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。本罪侵犯的客体是社会主义的社会风尚，赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资，应当依法追缴。

诽谤罪通常情况下的判刑是：判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。

通常情况下一般的司法鉴定费用由各省省级价格主管部门制定。 《司法鉴定收费管理办法》第七条规定，省级价格主管部门会同同级司法行政部门结合当地实际情况； 参照法医、物证、声像资料类司法鉴定收费标准基准价制定具体收费标准，或者在法医、物证、声像资

用人单位违法辞退劳动者的情形：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。

员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。

正常离职的情况有： 一、劳动者与用人单位协商解除合同的，劳动合同应当在协议约定的时间内解除； 二、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期后自动终止；试用期提前3天通知用人单位，到期自动解除； 三、用人单位有下列违法行为的，劳动