过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订?

没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉

单位未签订劳动合同可以联系劳动保障局申请仲裁。仲裁程序具体如下： 1、申请和受理； 2、仲裁庭的组成，仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭； 3、开庭和裁决。 不订立书面劳动合同的法律责任

1、与老板进行协商解决，要求补签劳动合同补发拖欠工资，并可要求赔偿。 2、协商不成，可到当地劳动仲裁局请求劳动仲裁。 3、可向人民法院提起诉讼。

劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按

解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。

退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

退休人员签订劳动合同可以吗: 退休人员签订劳动合同可以,法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。

所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。

签订劳动合同有年龄限制，最小年龄限制是要年满十六周岁，与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工，雇佣童工是违法的；最高年龄限制是法定退休年龄。