更新时间:2022.05.15
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
最低工资不包括退休金。最低工资是单位因员工付出劳动而支付给员工的报酬,退休金是社保机构支付给退休人员的养老保险金额,二者不同,工资并不包括退休金在内。
养老金和退休金的区别在于:一、概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险
法律没有规定统一的退休待遇标准。根据《工伤保险条例》,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,并按照国家规定享受基本养老保险待遇。但是,养老金待遇低于残疾津贴标准的,工伤保险基金应当补
按照往年的惯例,退休人员的养老金调整,实际上是从每年1月份开始。但是具体幅度如何调整,还有待进一步明确。2022年将适度上调退休人员基本养老金,但是并没有涉及具体增长多少比例。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤保险条例第三十五条职工因工伤残疾被认定为一级
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指,职工个人按规定参加基本养老保险,并向社会保险经办机构足额
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生