劳动合同部分无效需要离职手续吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要，劳动者可以不需办理离职手续直接离职，并且要求单位支付离职补偿金以及剩余的工资，因为劳动合同存在无效状况的属于劳动者可以不经劳动单位批准直接离职的的情况，因此不需要离职手续。

律师普法

劳动合同无效部分无效是否可以辞职？
劳动合同无效部分无效可以辞职。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020.07.29 153
劳动合同部分无效,则整个合同无效
不是的，劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

2020.05.27 776
劳动合同需要去劳动部门办理备案手续
劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

2020.09.03 161

专业问答

合同无效或部分无效，应是劳动合同无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法

2022-04-18 15,340
关于离职签劳动合同需要办法律手续吗
如果用人单位与劳动者协商一致解约，经双方一致同意，在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则不需要签。

2023-12-15 15,340
合同手写部分无效吗
1、合同是否有效，要看主体是否适格、内容是否合法，双方是否签字盖章等要件。 2、手写有涂改，只要涂改的地方签字或盖手印进行了确认，且符合上述合同生效要件的规定，就具有法律效力

2022-07-05 15,340
什么是无效和部分无效劳动合同？
无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。

2022-10-21 15,340

法律短视频

00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

8,274 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,368 2022.05.11
00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,374 2022.05.11

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