社保纠纷仲裁公证有效期

房屋租赁合同纠纷申请仲裁流程是： 1、当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内进行审查，符合条件的予以受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人； 4、仲裁委

不能通过仲裁解决的房地产纠纷有： 1、人民法院受理或者审结的房地产纠纷； 2、涉及离婚、收养、监护、继承、赠与的房地产纠纷； 3、涉及政策执行的房地产纠纷； 4、依法应当由行政机关处理的房地产行政纠纷； 5、公证机关公证后发生的房地产纠纷；

合同有效期与诉讼时效的规定是合同的有效期应该由合同当事人自行约定，如果没有约定合同有效期的话，可以通过签订补充协议的方式约定，合同的诉讼时效是法律制度统一规定的，一般情况下，合同的诉讼时效是三年。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般合同纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议、保护自己权益时提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的在于促使当事人尽快行使权利，尽快解决当事人之间的

《民法总则》颁布实施以前发生的医疗纠纷诉讼时效只有1年，《民法总则》颁布实施以后的诉讼时效是3年。如果单纯提起民事赔偿诉讼，直接到医疗机构所在地的基层人民法院起诉。

劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的期限是一年。申请劳动仲裁的一般时效为一年，有些情况一年的时效期间不能保护劳动者的合法权益，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效的限制。

劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他

劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效

劳动仲裁有时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效期为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人去申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动者要申请劳动仲裁的，应当及时在时效期间内向当地有管辖权的仲裁委提出申请。

申请劳动仲裁的时效是1年，此1年时效的起算点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之时。并且，此1年时效适用中止、中断的规定。特殊的是，如果是仍然与用人单位存在劳动关系的劳动者主张劳动报酬，不受1年时效的限制。如果是已经解除或者终止劳动合