社保纠纷仲裁公证有效期

仲裁解决证券纠纷的原则有： 1、当事人意思自治原则。这一原则通常也被称为当事人自愿原则，是仲裁法最基本的原则。 2、以事实为依据，以法律为准绳原则。3、独立公正仲裁原则。 4、一裁终局原则。

建设工程合同纠纷可以约定仲裁，约定的仲裁条款是否有效还得看是否符合我国法律的规定。根据我国法律的规定，仲裁的协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁的事项和选定的仲裁委员会。若平等主体之间对仲裁协议的事项或对仲裁委员会没有明确约定又达不成补充协

一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。

与仲裁事项有关的材料，如：劳动合同、工资条、工作证等。相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，申请人身份证明及复印件，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，还有被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明

仲裁时效为1年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。

可以申请仲裁解决的纠纷有： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

不能仲裁的纠纷： 1、涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁； 2、行政争议不能仲裁。 提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织。

申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。 这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业

1、有存续劳动关系的 申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、没有存续劳动关系的 如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断

离职后劳动仲裁有效期为一年。

根据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此如果劳动者由于自己的原因超过一年的仲裁时效没有申请仲裁的，其丧失此项权利。

根据现行法律规定，合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效的起算时间

对于合同纠纷仲裁时效的法律规定如下： 1、向仲裁机构请求保护民事权利的仲裁时效期间为三年； 2、法律对仲裁时效另有规定的，依照其规定； 3、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间为四年。