更新时间:2022.09.09
劳动合同是用人单位与劳动者之间形成的一种权利与义务的关系,劳动合同是具有法律效力的,其内容也要详细具体的规定双方的权利与义务。 劳动合同一般应具备以下内容: (1)劳动合同期限。 (2)工作内容。 (3)劳动条件。 (4)劳动报酬。 (5)
劳动合同违约金的约定是: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,
合同违约金过高的标准: 是以是否超出造成的损失30%为标准,超过30%的则认定违约金过高。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 违约金赔偿标准如下: 1、违约金是由当事人在签订合同时,在合同中自
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
能约定违约金的劳动合同有: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
合同的违约责任包括: 1、单方面违约和双方违约,双方违约是指双方分别违反合同义务; 2、根本违约和非根本违约,以违约行为是否导致对方订约目的无法实现为标准,可以对违约行为进行分类; 3、不履行、不完全履行和延迟履行; 4、实际违约和预期违约
劳动合同能约定违约金的情形包括: 1、违反服务期约定的违约金。 2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于违约交房违约金的赔偿范围问题,依据我国合同法相关规定,违约损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。具体来说,可能包含交易费用、因为房价上涨导致损失的差价等。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应
关于违约交房违约金的赔偿范围问题,违约损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。具体来说,可能包含交易费用、因为房价上涨导致损失的差价等。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能