劳动仲裁的起诉时效期间是多久？

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收

关于履行合同仲裁的时效，我国法律并没有明文规定，因此按照司法实践参照民事诉讼相关规定，故按照最新的法律规定，一般的诉讼时效为３年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

申请劳动仲裁是有时效的，时效为一年。但如果劳动者是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并及时通知申请人。

一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。 劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

通过申请劳动仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天，仲裁庭要在该期限内作出裁决，但案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一般十五天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

劳动仲裁一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

劳动仲裁解决因劳动关系引起的争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁时效期间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。属于拖欠工资劳动争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁受理时间：收到仲

劳动仲裁审限一般为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。