无故辞退员工找劳动局可以吗-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

律师普法

无故辞退可以找劳动局投诉吗
员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.14 309
辞退员工应找劳动局吗
单位无故辞退员工找劳动局可以，但是相对而言，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。

2020.04.11 189
没签劳动合同，辞工不批，可以找劳动局吗
可以找劳动局申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的，公司不能无理扣押劳动者。而且公司没有签劳动合同属于违法行为，还可以申请双倍工资，如果公司缴纳社保，也是可以申请补缴的。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2020.11.25 206

专业问答

劳动局怎么举报公司无故辞退员工
依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件

2022-10-07 15,340
员工打架辞退劳动局管吗？
管的，这是不合法的，如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定

2022-07-12 15,340
公司无缘无故把我辞退了，可以去劳动局告他吗
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。

2022-10-06 15,340
员工之间打架可以直接被劳动局主动辞退吗
打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。在《劳

2022-04-04 15,340

法律短视频

00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,661 2022.05.11
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,497 2022.04.17
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,701 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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