公司强迫员工离职的经济补偿金一般是多少

离婚诉讼的经济纠纷官司一般通常为六个月。如果被告同意离婚，双方仅就孩子的抚养权和财产的分割问题无法达成一致意见，那么法院可以按照简易程序进行审理，审限一般为三个月。经双方当事人同意，也可以延长1-2个月。若法院按照普通程序进行审理，则审限为

每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得

单位辞退员工，如果依法应给予经济补偿金的，计算方法如下： 1、以一年为基数，员工在本单位每工作一年，支付一个月工资； 2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资； 3、不满六个月的，支付半个月的工资。

1、当用人单位辞退员工符合法定的情形时需要向劳动者支付一定的经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

因公司倒闭员工能拿的补偿款数额要按员工的工作年限和月工资来计算。 员工在公司工作每满一年的，可以拿到一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可拿到半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规

离婚支付经济补偿的条件： （1）被请求方必须具有法定的过错行为； （2）请求方无法定过错行为； （3）必须因法定过错行为给请求方造成了损害； （4）必须因法定过错行为导致了离婚。 《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有

公司公积金缴存比例为5％-12％，由公司自主选择具体缴纳比例。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

公司倒闭的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

经济补偿金包括住房公积金吗 包括。经济补偿金以劳动者应得工资计算，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴，是属于工资的一部分，因此经济补偿金包括住房公积金。