公司强迫员工离职的经济补偿金一般是多少

工资高所获得的经济补偿金一定高，因为经济补偿金是根据员工个人的工资来支付的，是员工工资的两倍。如果用人单位存在违法解除合同的情形，那用人单位应当给予员工一定的经济补偿金，是员工工资的两倍。

解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理：普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也

离婚一般不存在经济赔偿。婚姻是两个个体的自由组合，虽然婚姻也是一种契约，但它不同于纯粹的民事买卖合同，因为它涉及到双方的身份关系、人身关系，还有财产关系，是一种复杂的契约。 《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错

员工自动解除合同的，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动

经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计税。该部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

根据法律的相关规定，已经病退,就不存在劳动关系了,再解聘是没有经济补偿金的。不过如果对方不知道情况,和你签订了劳动合同的话,现在解除合同,也是可是要求经济补偿金。

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位低

员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，