更新时间:2022.09.17
劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如,变更工作地点,调整工作岗位,调整工资等。
劳动合同终止的情形有,劳动合同的期限届满;劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪;劳动者开始享受养老保险待遇;以及单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。
一是协商解除,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除,即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同试用期:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。
用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于劳动合同违约金的数额: 1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定; 2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出; 4,如果对
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同;用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿;非过失性辞退,除了支付经济补偿,额外支付一个月的工资;违法辞退劳动者,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超