合同没有盖章合同有效吗

有效。在国际贸易中，十分流行电报、电子邮件或者网传合同的形式，即双方的要约、承诺大都采用简单的几句话，互相送达即可。根据法律的规定，要约和承诺一致，即成立合同，并不强制需要采用书面形式，也不强制需要签字盖章。

劳动合同没盖章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同

合同没签字盖章是否有效，要具体分析。合同签字盖章，是合同中约定生效的的一种手段。具体如下：1、若合同双方当事人约定合同自签字盖章后生效的，合同未签字盖章的，不对合同双方当事人发生法律效力；2、若合同未约定生效等时间，一般自合同订立之日起生效

在法律上，如果光凭劳动合同没盖章就没生效这一点是站不住脚的。用人单位的法定代表人和行政或人力资源管理部门的负责人，在签订劳动合同时可以只签名不盖章，也可以只盖章不签名。但是签订完成的这份劳动合同是一样具有法律效力的，是有效的。而且他们签字前

合同签订不盖章依然会生效。 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人

合同没盖骑缝章不影响其效力，只要合同依法成立就有效。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依

合同一般只盖章就可以成立并生效，而无需公司法定代表人或者代表的签字。也就是说，一般情况下，合同只盖章，满足了生效条件后，没有法定代表人或者代表的签字，并不存在什么法律风险。

劳动合同没有盖章，是否有效要根据具体情况来进行判断，如果是劳动合同用人单位和劳动者都签字了。劳动合同的内容都是属于规定范围内的，那该劳动合同就是有效的，而且不需要进行备案。 劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书

如果劳动合同没有盖章但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字，则只要改合同不存在《劳动合同法》规定的应当认定劳动合同无效的情形就认定有效。如果既没有盖章也没有法定代表人或用人单位授权的人签字，则该劳动合同无效。

现在许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同没有盖章有效吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。另外《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同自双方

如果合同没有盖骑缝章，并不会对合同的效力产生影响。符合法律规定的生效要件，合同即使有效的。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同不管是双方当事人盖章还是签字还是按手印，合同都成立。所以合同只盖章不签字合同也是有效的。但是前提是合同是双方意思真实表示，没有违反国家法律规定的内容。即便没有盖章或者签字，一方已经履行了合同上的主要义务，另一方表示承认的，合同也是成立的

合同双方盖章没签字的该合同有效。盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；如果在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且