有哪些职业卫生法规

我国医药卫生行业的基本法律法规有《医疗事故处理条例》《医疗机构管理条例》《血液制品管理条例》《中华人民共和国母婴保健法实施办法》《中华人民共和国传染病防治法实施办法》等。

国家职业卫生噪音标准如下：职业接触0.25小时工作地点噪声允许标准为100分贝，职业接触0.25小时工作地点噪声允许标准为100分贝，职业接触0.5小时工作地点噪声允许标准为97分贝，职业接触1小时工作地点噪声允许标准为94分贝，职业接触2

卫生行政部门履行监督检查职责时有权采取哪些的措施如下： （一）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证； （二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品； （三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止

法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，公司法定代表人可以委托他人代行职责。 公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职

一般行政处罚程序有以下规定： 1、卫生行政机关实施行政处罚必须事实清楚、证据确凿，适用法律、法规、规章正确，坚持先调查取证后裁决、合法、适当、公正、公开和处罚与教育相结合的原则。卫生监督机构负责卫生行政处罚案件的受理、立案、调查取证、合议，

法律对职业病提供下列保护：如果被认定为工伤，在治疗时享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等都依法从工伤保险基金支付；职工休养期间还可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月等

公司应知会员工的职业规范： 一、认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。 二、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。 三、公司员工要忠诚于公司，诚实守信。 四、公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，遵守公司上市地有关监管规

刑法关于正当防卫的规定是，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。

刑法关于正当防卫的规定是在该法的第20条，分别规定了正当防卫的概念和条件、防卫过当的处理方法和特殊防卫的情形。其中正当防卫的条件为：行为人的目的是保护国家、公共利益、自己或他人的人身、财产和其他权利，防卫针对的是正在进行的不法侵害，并且对不

我国刑法对正当防卫的规定：行为人为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，构成正当防卫。

劳动法辞职规定劳动者应当提前三十天递交书面辞职申请，然后安排工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认后即可办理劳动合同终止手续。

劳动法辞职的规定有：劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职，可以提前三十日书面通知用人单位辞职；在利益受到损害时，劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞职。

辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位