离职以后劳动仲裁要钱吗

协议离婚之后也是可以要求变更孩子的抚养权的。在变更孩子的抚养权的时候有两种途径，一种是双方协商一致自行变更，一种则是通过法院诉讼的方式由法院来裁判。通过法院起诉的，起诉人应该提供相应的证据，以证明自己有能力抚养孩子，要提供对自己有利的证据，

存在以下情形的，彩礼应当返还： 1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活，这种情况在实践中比较少见； 2、婚前给付并导致给付人生活困难。 所谓生活困难，首先导致生活困难的原因是给付方为了给付彩礼，婚前举债，婚后无经济来源偿还或者是婚前用家庭财

打假人要钱可以报警。如果有证据可以证明，职业打假人出现了恶意敲诈勒索行为的，那么可以选择报警，寻求公安机关的帮助。因为依据人民警察法的规定可知，预防、制止和侦查违法犯罪活动；维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；维护交通安全和交通秩

离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构，或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的，又可以继续转为单位缴纳社保，这并不矛盾与冲突

破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

法律并未规定车祸发生后，肇事方应垫付医疗费用。肇事方出于安抚受害人及受害人家属，更好地解决纠纷的角度，可以垫付医疗费用，在通过调解或诉讼确定肇事方的具体赔偿责任后，肇事方垫付的费用应在赔偿金额中相应免除，或由受害人返还。 如果肇事方不垫付医

签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

离婚时一方放弃孩子的抚养权，之后可以通过变更抚养权的方式，要回孩子的抚养权。换句话说，虽然夫妻双方在离婚的时候，已经明确了孩子的具体直接抚养权。但是，如果直接抚养孩子的情况发生了变化，双方可以通过协商的方式，变更孩子的具体抚养权。具体来说，

离婚后，也可以起诉要孩子的抚养权。具体表述为：离婚之后，可以通过协商或者诉讼的方式，变更孩子的抚养权。具体来说，这主要依据了我国民法典第1064条的规定。根据民法典的规定，离婚之后，父母对于子女仍具有抚养、教育、保护的权利以及义务。换句话说

在协议离婚之后，也是可以变更子女的抚养权的，一种是双方再次协议变更，另一种按照法定理由申请变更。双方无法协商一致的向人民法院起诉，请求法院变更抚养权。根据我国相关的法律规定，有下列情形之一的可以要求变更抚养关系：第一，与子女共同生活的一方因